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有困难不畏惧 对问题不发愁
——小记唐山开元集团董事长谈心会

2019-04-30 分享:

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  2019年3月22日,春风和煦,春阳暖照。
  步入唐山开元集团交流中心,首先映入眼帘的是门口石碑处三个鲜红的大字----真真园,“追求真实、坚持真理”之寓意跃然于上,而旁边的海棠树正滋出嫩嫩的芽包,一派生机盎然的景象。
  9点45分左右,参加“董事长谈心会”的八位年轻责任者,郭建飞、许志明、历国朝、吕建超、李建存、刘志永、王恒、李晓龙,怀着激动也稍许紧张的心情,先后来到了这里。
  他们来自唐山松下、开元装备公司、开元机器人公司、开元阻焊公司,大多为技术部门、营业部门的部科长,平均年龄37岁,进入开元最长的达20年之久,最短的也有10年了。
  柳宝诚董事长(厂长)与集团工会刘素文主席热情地迎候他们,先带他们参观了交流中心,之后来到二层的会客室。
  10点,大家围坐后,热腾腾的咖啡端了上来,厂长温和地笑着,亲切地开场:“集团工会组织谈心会,我很喜欢‘谈心’这个定位,既然是谈心,就可以放飞思想,讲真话、说心里话,可以说错话,但绝不能说假话。我希望听到最真实的想法、了解到最真实的情况,这对我晚年的工作也是一种帮助。”
  为了让大家有的放矢,会前集团工会还提出了大致的话题:当下想的最多的事情、目前工作中遇到的最大困难、最想吐槽的事情......
  大家边喝咖啡边聊天,气氛轻松自然,如同朋友间的交流,没有了紧张感,也没有丝毫芥蒂或是不安。
  开元机器人公司副总经理许志明坦率而言:“开元的产品用户很认可,但我们的价格高,收益性差.....”
  厂长期待地看着他,说:“你现在是副总经理了,这正是一名经营责任者要破解的课题。我们要分析成本高的原因,拿出解决办法。要让用户觉得开元的产品价有所值!”
  开元装备公司资材采购部部长王恒观点鲜明:“我以前做过一段采购系系长,当工作熟悉起来后,每天周而复始就觉得很枯燥,当时到了项目管理部,才解决了这个困惑。现在我担当采购部门的负责人,就要避免员工重蹈我当时的覆辙,而要充分放权,让部门员工参与到管理中来,管理渠道、管理货源,感觉工作的挑战性与成就感。”
  厂长赞赏地笑着,说:“作为一名部门责任者,是简单地‘我说你做、我要你订’,还是想办法发挥员工的积极性、创造性,个中优劣不言而喻。其实,重要的是我们的管理思想,要让员工体现出个人价值、实现自身成长,感觉到工作的快乐!”
  唐山松下技术部机器人开发课课长郭建飞感慨而言:“其实员工都追求一种存在感,或许这就是所谓的价值感。技术部门的员工不善言谈,但更为注重研发成果带来的成就感。我自身的经历也有这种切身体会----不能把挣钱当做目标,那只是一种结果。把挣钱看得过重,会做出不正确的决定。”
  开元装备公司历国朝、吕建超也先后发言,或是吐槽一些部门加班过多员工有怨言,或是提出建立安调共享机制以及调试库等想法。
  聆听大家的发言,厂长思索着,或探寻提问,或不时点头。当王恒提议大家抽时间学习项目管理师认证,从“被项目追着走”的被动局面中解放出来时,厂长说:“做好一名干部,要有强烈的学习欲望,公司也会强化这种体制。说到底,我们的干部要有强烈的事业心和责任感,要把工作看成事业,把职务看成责任!”
  咖啡换成了热茶,谈心会还在继续。虽然还有三位没有来得及发言,但时间很快就到了中午12点,大家意犹未尽。厂长说:
  “今天的谈心会,听了大家的发言,我感觉很欣慰,也受鼓舞!以后,集团将广开与员工交流渠道,参加谈心会的可以是特定的人群,也可以有特定的话题,但不一定非得特定时间,看情况随时可以召开。我衷心希望在座的各位,以后在共同的奋斗中都能成为优秀的开元干部。
  我们的开元专注焊接事业,要努力把企业做长久,那么培养一支优秀的员工队伍就非常重要。而优秀的开元干部是员工队伍中不可或缺的重要组成部分,要以一种激情投身到事业中。
  激情不是喊口号,而是对工作的热爱,有困难不畏惧,对问题不发愁!作为一名干部,就是要解决困难、解决问题的,否则要干部做什么呢?
  因此,我们要勇于面对各种各样的问题和困难,用心破解,带领我们的员工,为了更加美好的明天而不懈奋斗!
  两个小时悄然而逝,谈心会在轻松、坦诚、温馨的氛围中结束。
  走出交流中心,正门口右侧石碑上刻着【真真园题记】,其中的一句话依如厂长讲给各位与会干部:循道而为,择善而行;人道酬诚,孜孜以求!


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